Știri naționale
Fii informat, rămâi conectat cu realitatea din România
Sindicatele din învățământ: Guvernul condamnă educația la subfinanțare; Parlamentul să corecteze această gravă nedreptate
Federația Sindicatelor Libere din învățământ (FSLI) și Federația Sindicatelor din Educație 'Spiru Haret' condamnă modul în care Guvernul a ales să trateze Educația prin proiectul legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și cer Parlamentului să corecteze această ''gravă nedreptate''. într-un comunicat remis vineri AGERPRES, sindicaliștii atrag atenția că varianta 'îmbunătățită' a proiectului reprezintă, în realitate, o nouă 'ofensă' adusă personalului din învățământ, încalcă angajamente asumate de Guvern și ignoră obligații prevăzute de legislația în vigoare. ''în loc să elimine inechitățile și să redea profesiei didactice statutul pe care îl merită, proiectul adâncește discriminările salariale, accentuează lipsa de atractivitate a carierei didactice și condamnă sistemul de învățământ la un declin și mai accentuat'', se arată în comunicat. Potrivit sursei citate, proiectul 'ignoră complet' actul normativ adoptat în urma grevei generale din educație din anul 2023. ''OUG nr. 57/2023 stabilește, fără echivoc, că salarizarea profesorului debutant trebuie raportată la salariul mediu brut pe economie și că întreaga grilă salarială trebuie construită astfel încât să stimuleze evoluția în carieră și să motiveze corpul profesoral. Actualul proiect elimină aceste principii și propune o grilă care nu mai reflectă dezvoltarea profesională a cadrului didactic. Raportul dintre salariul profesorului debutant și salariul maxim al profesorului cu gradul didactic I și vechime maximă este mult sub nivelul necesar de cel puțin 1,47:1 pentru o evoluție profesională firească'', menționează sindicaliștii. Aceștia mai susțin că prin noul proiect al salarizării nu se respectă angajamentele asumate împreună cu Banca Mondială și Ministerul Muncii. ''în anul 2024 s-a convenit ca salariul maxim al profesorului din învățământul preuniversitar, cu gradul didactic I și vechime maximă, să fie echivalent cu salariul unui medic specialist. Astăzi, Guvernul renunță la acest angajament și propune o grilă salarială în care diferența este de aproximativ 4.000 de lei în defavoarea profesorului. Această diferență reprezintă modul în care Guvernul apreciază valoarea muncii celor care formează generațiile viitoare. (...) Este inadmisibil ca salariul maxim al unui profesor din învățământul preuniversitar să nu atingă nici măcar coeficientul 3 într-o grilă construită pe o scară de la 1 la 8. Această ierarhizare transmite un mesaj clar: experiența profesională, performanța, responsabilitatea și rolul social al profesorului sunt subevaluate în raport cu alte categorii profesionale'', transmit reprezentanții celor două federații. Conform Federației Sindicatelor Libere din învățământ (FSLI) și Federației Sindicatelor din Educație 'Spiru Haret', față de varianta grilei de salarizare prezentată în luna mai, majorările sunt 'pur simbolice'. Profesorul debutant câștigă în plus doar 410 lei brut (aproximativ 240 lei net), iar profesorul cu gradul didactic I și peste 25 de ani vechime doar 164 lei brut (aproximativ 96 lei net). ''Aceste sume sunt nu doar insignifiante, ci profund ofensatoare pentru o profesie care presupune studii superioare, formare continuă, responsabilitate și un rol esențial în societate'', explică sindicaliștii. Guvernul propune acordarea unei sume fixe 'derizorii', de 410 lei brut (240 lei net), pentru activitatea de dirigenție, una dintre cele mai complexe, consumatoare de timp și cu cea mai mare responsabilitate în relația cu elevii și părinții. în același timp, sunt diminuate indemnizațiile acordate pentru predarea în regim simultan, pentru activitatea desfășurată în zone izolate, pentru practica pedagogică și alte drepturi specifice sistemului de învățământ, se menționează în comunicat. ''Acest proiect nu poate fi analizat separat de măsurile deja adoptate prin Legea nr. 141/2025: majorarea normei didactice, creșterea efectivelor de elevi la clasă, diminuarea tarifului pentru plata cu ora și plafonarea unor drepturi salariale. El completează aceeași politică prin care Educația este transformată într-un domeniu din care se taie succesiv bani, nu într-un domeniu în care se investește, lovind și mai rău într-un sistem de învățământ deja subfinanțat'', completează sindicaliștii. Aceștia susțin că este vorba despre o decizie politică ''profund iresponsabilă'', care ignoră faptul că Educația reprezintă cea mai importantă investiție în viitorul României. ''în aceste condiții, Guvernul își asumă întreaga responsabilitate pentru adâncirea conflictului social din Educație și pentru declanșarea unor noi acțiuni de protest. Facem un apel ferm către parlamentarii României să respingă acest proiect de lege și să dovedească faptul că înțeleg rolul esențial al Educației pentru dezvoltarea acestei țări. Parlamentul are obligația de a corecta această gravă nedreptate. Parlamentarii care vor vota acest proiect își vor asuma întreaga responsabilitate politică și morală pentru accentuarea crizei din Educație, degradarea sistemului de învățământ și compromiterea atractivității profesiei didactice'', mai transmit cele două federații sindicale. AGERPRES/(AS - redactor: Georgiana Tănăsescu, editor: Claudia Stănescu, editor online: Ady Ivaşcu)
Fotbal: FC Voluntari - FC Botoșani 2-2, în meciul inaugural al ediției 2026-2027 a Superligii
FC Voluntari a terminat la egalitate cu FC Botoșani, 2-2 (1-1), vineri seara, pe teren propriu, în primul meci din etapa inaugurală a Superligii de fotbal, ediția 2026-2027. Nou-promovata a deschis scorul prin Mamadou Diarra (autogol, 15), care a înscris primul gol al sezonului. Botoșănenii au întors rezultatul prin golurile semnate de Andrei Dumiter (19) și Zoran Mitrov (47), dar George Merloi a egalat. Pe final, ambele echipe au avut ocazii uriașe de a obține victoria, dar Matko Babic (90+3) și Jvan Markovic (90+7) au ratat singuri cu portarii. Gazdele au mai ratat ocazii prin Guțea (38), Mihai Roman II (67) sau Șuteu (76). Cea de a 109-a ediție a campionatului consemnează o premieră, cu 14 echipe la start care au câștigat cel puțin unul dintre cele trei trofee interne (campionat, cupă, supercupă). Meciul de la Voluntari a fost cel de-al 500-lea pentru FC Botoșani în Superligă. Fundașul Denis Haruț (FC Botoșani) a bifat a 150-a prezență pe prima scenă. Cele două echipe s-au întâlnit în principala competiție internă de 29 de ori, de șapte ori s-au impus ilfovenii, de 11 ori au câștigat moldovenii, iar alte 11 confruntări s-au terminat la egalitate. FC Voluntari - AFC Botoșani 2-2 (1-1), Stadion ''Anghel Iordănescu'' - Voluntari Au marcat: Mamadou Diarra (autogol, 15), George Merloi (88), respectiv Andrei Dumiter (19), Zoran Mitrov (47). Arbitru: George Cătălin Găman (Craiova); arbitri asistenți: Alexandru Adrian Filip (Constanța), Mihăiță Necula (București); al patrulea oficial: Mihail-Sebastian Lăstun (Râmnicu Vâlcea) Arbitru video: Cătălin Popa (Pitești); arbitru asistent video: Mircea Orbuleț (București) Observatori: Andrei Ioniță (București) - CCA, Constantin Stătescu (București) - LPF AGERPRES/ (AS - editor: Mihai Țenea, editor online: Ady Ivaşcu) Foto: IONUT ANGHEL (C) / AGERPRES FOTO
Raport CE privind statul de drept/Marinescu: România are un sistem judiciar și un stat de drept funcționale, ce înregistrează progrese
România are un sistem judiciar și un stat de drept funcționale, care înregistrează progrese și despre care trebuie discutat echilibrat, profesionist și responsabil pentru a putea sprijini progresul, a declarat, vineri, fostul ministru social-democrat al Justiției Radu Marinescu. El a făcut referire la publicarea raportului Rule of Law 2026 al Comisiei Europene, ce vizează evoluția sistemului judiciar și a statului de drept în anul 2025. Potrivit acestuia, raportul reține o serie de progrese semnificative: * implementarea Legilor justiției adoptate în 2022 a contribuit la creșterea independenței și a funcționalității Justiției; * a crescut gradul de ocupare a posturilor în instanțe și în Parchete, fiind subliniat faptul că în aprilie 2026 s-a reușit deblocarea restricțiilor de organizare a concursurilor pentru magistratură; * s-a realizat selecția pentru conducerea marilor Parchete; * s-a realizat proiectul de reformă a unităților locale de Parchet; * a fost crescută vârsta de pensionare în sistemul judiciar; * s-a îmbunătățit sistemul de ajutor public judiciar, inclusiv prin realizarea unei platforme digitale; * s-au evidențiat preocupările prioritare strategice 2025-2029 și progresele în digitalizarea sistemului judiciar, inclusiv prin PNRR, dezvoltarea ECRIS V - Radu Marinescu menționează că acesta se afla în grafic de finalizare în termen fără probleme la plecarea sa din minister, dezvoltarea de platforme și soluții digitale, accesul la noul DEN (dosar electronic național) și utilizarea de sisteme AI și crearea, la inițiativa Administrației Prezidențiale, a primei platforme permanente de dialog despre utilizarea AI în justiție; * reducerea semnificativă (cu aproape 50 de zile) a duratei medii de soluționare a cauzelor și creșterea cu 10% a numărului total de cauze soluționate; * evoluții pozitive pe linia definitivării noii strategii anticorupție 2026-2030, cu ample consultări instituționale și cu domenii prioritare care includ prevenirea, în special prin implicarea tinerilor, precum și mecanismele de monitorizare și evaluare; * s-a asigurat un personal stabil și suficient, precum și modernizarea infrastructurii tehnice și digitale a DNA, care are un volum de muncă ridicat; combaterea corupției, inclusiv a celei mari, a continuat; * s-a consolidat cadrul legal privind combaterea corupției prin legi care au adus avize favorabile esențiale pentru aderarea la OCDE, fiind amintite legea privind combaterea corupției în operațiuni economice internaționale, cea a restricțiilor pre și post aderare (revolving doors), legea privitoare la lobby (RUTI) pentru parlamentari, cea privind noi reguli etice pentru administrația centrala de vârf; * progresul privind consolidarea activității ANI și a legilor integrității, după decizia CCR privind publicitatea declarațiilor, fiind elaborat un proiect în analiza comună a ANI și Ministerul Justiției - Marinescu susține că la plecarea sa din minister se conturase un cadru normativ 'substanțial'; * au fost realizate progrese privind gestionarea digitală a sesizărilor avertizorilor de integritate și, de asemenea, pentru combaterea riscurilor de corupție în domenii specifice, inclusiv lansarea unei noi hărți a riscurilor în domeniul achizițiilor publice din România; * a fost finalizat proiectul legii AntiSlapp de protecție a jurnaliștilor. ''Desigur, în consolidarea statului de drept și a sistemului judiciar rămân încă multe de făcut. Raportul are recomandări în acest sens, evidențiază și deficiențe. El este important însă pentru a ne ajuta, mai ales în contextul actual, să înțelegem că România are un sistem judiciar și un stat de drept funcționale, care înregistrează progrese și despre care trebuie să discutăm echilibrat, profesionist și responsabil pentru a putea sprijini progresul. Mandatul meu în anul 2025 a fost caracterizat de preocuparea ca sistemul judiciar și statul de drept să nu fie subiecte de propagandă, ci de progres instituțional'', a transmis Marinescu, într-o postare pe Facebook. Potrivit capitolului dedicat României din Raportul privind statul de drept pe 2026, publicat vineri, aplicarea Legilor justiției a continuat și a contribuit la îmbunătățirea cadrului legislativ privind independența și funcționarea sistemului judiciar, însă Comisia Europeană constată că au rămas nerezolvate o serie de probleme în Justiție, dar și în domenii precum combaterea corupției, libertatea presei și predictibilitatea procesului legislativ. Raportul notează că au fost făcute mai multe numiri în funcții de procuror de rang înalt, dar nu au fost adoptate măsuri pentru consolidarea garanțiilor privind independența acestora și nici pentru organizarea și funcționarea Poliției judiciare. Gradul de ocupare a posturilor din magistratură a crescut în 2025, fiind adoptate măsuri pentru reducerea deficitului de personal, însă lipsa de judecători și grefieri continuă să afecteze activitatea instanțelor, mai relevă raportul. AGERPRES/(AS - redactor: Georgiana Tănăsescu , editor: Claudia Stănescu, editor online: Ady Ivaşcu)
Programul SAFE/România va plăti peste 1 miliard de euro pentru 12 elicoptere și 12 radare
Ministerul Apărării Naționale, prin Direcția generală pentru armamente, a semnat vineri două ordine de achiziție în cadrul Programului SAFE, în valoare de peste un miliard de euro, pentru achiziția a 12 elicoptere multi-misiune Airbus H225 M și 12 radare de supraveghere aeriană de la compania franceză Thales. Conform unui comunicat al Ministerului
Fotbal: Kader Keita și-a reziliat contractul cu Rapid
Echipa de fotbal FC Rapid București și mijlocașul ivorian Kader Keita au decis, de comun acord, încetarea raporturilor contractuale, a anunțat clubul, vineri, pe site-ul său oficial. Sosit în Giulești în vara anului 2024, Keita a îmbrăcat tricoul alb-vișiniu în 44 de partide oficiale, ''contribuind cu profesionalism și dedicare la parcursul echipei'', conform comunicatului. Kader Keita a fost trimis în judecată de procurorii Parchetului de pe lângă Judecătoria Sectorului 2 din Capitală pe 24 iunie pentru ucidere din culpă și părăsirea locului accidentul, după ce, în luna martie, a lovit cu mașina o femeie care traversa pe trecerea de pietoni și a fugit. De la încheierea sezonului precedent, FC Rapid s-a despărțit de alți cinci jucători: atacantul Daniel Paraschiv, fundașul central Leo Bolgado, atacantul Elvir Koljic, mijlocașul Diogo Mendes și mijlocașul Tobias Christensen. AGERPRES/ (AS - editor: Mihai Țenea, editor online: Anda Badea)
VIDEO Constanța: Șarpe de 1,5 metri văzut printre șezlonguri pe plaja din stațiunea Venus, capturat de jandarmi
Un șarpe cu lungimea de aproximativ 1,5 metri a fost văzut vineri de turiști pe plaja din stațiunea Venus, printre șezlonguri, fiind alertate autoritățile printr-un apel la 112, a informat Inspectoratul de Jandarmi Județean (IJJ) Constanța. Conform sursei menționate, jandarmii deplasați la fața locului au capturat reptila în condiții de siguranță, fără a pune în pericol persoanele aflate în zonă. 'în această dimineață, în jurul orei 08:00, un echipaj din cadrul Inspectoratului de Jandarmi Județean Constanța a intervenit pe o plajă din stațiunea Venus, în urma unui apel la numărul unic de urgență 112, prin care era semnalată prezența unui șarpe cu o lungime de aproximativ 1,5 metri printre șezlonguri', se arată pe pagina de Facebook a IJJ Constanța. Șarpele a fost transportat și eliberat în habitatul său natural, într-un areal sigur și retras, departe de zonele populate. AGERPRES/(AS - redactor: Nona Jalbă, editor: Karina Olteanu, editor online: Anda Badea)
Vâlcea: Primăria din Băile Olănești anunță că redeschide în weekend bazinul cu apă sulfuroasă
Bazinul cu apă sulfuroasă din stațiunea Băile Olănești se redeschide în acest weekend, anunță administrația publică locală, care precizează că turiștii și localnicii se vor putea bucura de proprietățile terapeutice ale acestuia până la sfârșitul sezonului estival, la tarife care nu au fost majorate față de anii trecuți. Primarul localității, Sorin Vasilache, a precizat, pentru AGERPRES, că au ales să deschidă baza de agrement aflată în administrarea primăriei locale la mijlocul verii întrucât nu au fost solicitări până acum, numărul turiștilor fiind anul acesta foarte scăzut comparativ cu alți ani. 'Nu au fost solicitări pentru bazin și de aceea am ales să-l deschidem abia acum. Gradul de ocupare al stațiunii este undeva la 30% în momentul de față. Sunt multe hoteluri care abia au ocupate jumătate dintre locurile de cazare. Nu au fost bilete de tratament prin Casa de Pensii, pentru că anul acesta s-au dat foarte târziu și abia acum încep să vină turiștii. Nu mai sunt nici acele vouchere de vacanță și de aceea numărul celor care, de obicei, vin în stațiune pentru cura cu ape minerale este foarte scăzut. Noi sperăm însă că numărul lor va crește în perioada următoare', a declarat edilul din Băile Olănești. Bazinul este amplasat în centrul stațiunii, astfel că autoritățile locale speră că redeschiderea lui va atrage un număr cât mai mare de vizitatori în această vară, mai ales că în ultimii ani s-au făcut mai multe investiții pentru îmbunătățirea condițiilor oferite celor care aleg această zonă să se relaxeze, dar și să își amelioreze problemele de sănătate de care suferă. Au fost montate atât pompe noi, cât și panouri fotovoltaice pentru a încălzi apa din bazin și a o menține la o temperatură de 28-30 de grade Celsius și astfel să poată fi folosită în cura balneară. Apa sulfuroasă din Băile Olănești este cunoscută pentru proprietățile ei curative, fiind recomandată de medici în ameliorarea problemelor reumatismale, afecțiunilor respiratorii și dermatologice, dar și pentru o stare generală de bine și de relaxare. Tarifele de intrare la bazin sunt de 30 de lei pentru adulți și de 15 lei pentru copiii de peste 7 ani. AGERPRES/ (AS redactor: Ramona Dincă, editor: Karina Olteanu, editor online: Anda Badea)
Sporuri de până la 50% pentru personalul din sănătate (proiect salarizare)
în unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi un spor de 15% din salariul de bază, prevede proiectul actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). Totodată, în raport de condițiile în care se desfășoară activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și unitățile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă/activitățile respective, de o serie de sporuri. Potrivit proiectului, în unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture. Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător. Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază. Tariful orar al gărzilor de monitorizare reprezintă 75% din cel al gărzii de urgență. Gărzile de urgență efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, se plătesc cu un tarif orar cu 20% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Gărzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază. Medicii care sunt nominalizați să asigure asistența medicală de urgență, prin chemări de la domiciliu, sunt salarizați pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la domiciliu. *** Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, stabilite prin regulamente specifice, reprezintă gărzi obligatorii, propune proiectul. Pentru gărzile efectuate peste această durată în vederea asigurării continuității asistenței medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă. *** Proiectul mai stipulează că, în raport de condițiile în care se desfășoară activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și unitățile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă/activitățile respective, de următoarele categorii de sporuri: * pentru condiții deosebit de periculoase nivelul I un spor de până la 50% din salariul de bază; * pentru condiții deosebit de periculoase nivelul II, un spor de până la 30% din salariul de bază; * pentru condiții periculoase, un spor de până la 15% din salariul de bază; * pentru condiții grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază. Totodată, personalul medical beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în unitățile sanitare care îndeplinesc cel puțin una din următoarele condiții: sunt aflate în localitățile izolate; sunt situate la altitudine; au căi de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate. Medicii angajați ai unităților de asistență socială/serviciilor sociale cu sau fără cazare și ai serviciilor publice de asistență socială care administrează servicii sociale sunt salarizați la nivelul de salarizare din unitățile sanitare, altele decât cele clinice. în unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri: * pentru condiții deosebit de periculoase, personalul care își desfășoară activitatea în centrele de recuperare și reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidențiale pentru persoane cu afecțiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum și personalul din unitățile de asistență socială în care sunt îngrijiți bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologic, un spor de până la 40% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; * pentru condiții grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; * pentru personalul care lucrează în unități de asistență socială aflate în localități izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 15% din salariul de bază; * pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 10% din salariul de bază; * pentru asigurarea continuității în muncă, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 5% din salariul de bază. AGERPRES/(AS - redactor: Georgiana Tănăsescu, editor: Claudia Stănescu, editor online: Anda Badea)
Gheorghiu: Instituții publice plătesc chirie unei companii publice pentru a ocupa o clădire publică
România are o companie de stat, Grup Exploatare și întreținere Palat C.F.R. S.A, cu 36 de angajați și 4 membri ai consiliului de administrație, al cărei unic obiect de activitate este să închirieze spațiile dintr-o clădire a statului către alte instituții ale statului, afirmă vicepremierul interimar Oana Gheorghiu. 'Caragiale ar fi foarte
Turcan: Noua lege a salarizării trebuie construită pe echitate, responsabilitate, capacitate financiară și instituții mai bune
Deputatul PNL Raluca Turcan a afirmat, vineri, că principiile pe care trebuie construită noua lege a salarizării trebuie să țină cont de echitate, responsabilitate, capacitate financiară și instituții mai bune pentru cetățeni. 'Noua lege a salarizării nu este despre privilegii. Este despre echitate. După ani în care unele categorii din sistemul public au beneficiat de creșteri consistente, iar altele au rămas în urmă, este momentul ca statul să corecteze aceste dezechilibre. Profesorii debutanți, bibliotecarii, muzeografii și alte categorii insuficient remunerate trebuie să primească șansa unui salariu corect și motivant. în același timp, este important un lucru foarte clar: niciun venit aflat astăzi în plată nu va scădea prin aplicarea noii legi. Reforma înseamnă creșterea celor rămași în urmă, nu diminuarea drepturilor celor care au beneficiat deja de majorări', a scris Turcan, într-o postare pe Facebook. Ea a făcut apel la responsabilitate din partea decidenților în vederea adoptării unei legi sustenabile. 'Această lege este construită ținând cont de capacitatea financiară a României. Putem promite orice pe hârtie, dar responsabilitatea înseamnă să adoptăm o lege sustenabilă, pe care statul o poate aplica fără să pună în pericol echilibrul bugetar și dezvoltarea țării. Obiectivul este unul simplu și corect: aceeași muncă, aceeași responsabilitate, aceeași recunoaștere. Mai puține inechități, reguli clare și o salarizare unitară care să reducă diferențele nejustificate dintre angajații din sectorul public', a explicat deputata liberală. Potrivit acesteia, reforma salarizării nu este doar despre salarii, ci și despre calitatea serviciilor pe care cetățenii le primesc de la stat. 'în același timp, o administrație care își poate atrage și păstra profesioniști înseamnă instituții cu servicii mai bune, peste tot. Reforma salarizării nu este doar despre salarii, ci și despre calitatea serviciilor pe care cetățenii le primesc de la stat', a subliniat Turcan. Ea a reamintit că toate partidele din fosta coaliția de guvernare și-au asumat prin acord politic adoptarea acestei legi. 'Blocarea sau sabotarea ei ar însemna blocarea creșterilor salariale pentru tocmai acele categorii care au fost lăsate în urmă ani la rând. Echitate. Responsabilitate. Capacitate financiară. Instituții mai bune pentru români. Acestea sunt principiile pe care trebuie construită noua lege a salarizării', a explicat Raluca Turcan. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Florea, editor: Claudia Stănescu)
Reglementări specifice personalului didactic - ce sporuri primesc angajații din învățământ (proiect salarizare)
Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate primește un spor de izolare de până la 15% din salariul de bază, în raport cu zona geografică, iar personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de un spor de 10%. Aceste sporuri sunt prevăzute în proiectul actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). Potrivit sursei citate, personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară activitatea în localități izolate primește un spor de izolare de până la 15% din salariul de bază, în raport cu zona geografică. Diferențierea pe zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului inițiată de Ministerul Educației și Cercetării, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Ministerului Finanțelor. Sporul de izolare nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor. Personalul didactic de predare din unitățile de învățământ special, precum și profesorii-logopezi, profesorii itineranți și profesorii de sprijin încadrați ca personal didactic de predare în centrele județene de resurse și de asistență educațională, respectiv în Centrul Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională beneficiază de un spor de până la 15% la salariul de bază, pe baza normelor metodologice aprobate prin hotărâre de Guvern, inițiată de Ministerul Educației și Cercetării, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Ministerului Finanțelor. Personalul didactic de predare desemnat să conducă și să realizeze practică pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare și a viitorilor învățători, institutori și profesori beneficiază de un spor de 5 - 15% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat pentru practica pedagogică și calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenților practicanți. De asemenea, personalul didactic care asigură predarea simultană la 2 - 5 clase de elevi în învățământul primar sau gimnazial primește un spor la salariul de bază după cum urmează: * pentru 2 clase de elevi, de 5% la salariul de bază deținut; * pentru 3 clase de elevi, de 7% la salariul de bază deținut; * pentru 4 clase de elevi, de 10% la salariul de bază deținut; * pentru 5 clase de elevi, de 15% la salariul de bază deținut. Pentru personalul didactic și administrativ din instituțiile de învățământ superior, Consiliile de administrație pot acorda un spor la salariul de bază, în limita a 20% din suma salariilor de bază anuale de la nivelul instituțiilor respective, cu finanțare exclusiv din venituri proprii. Beneficiarii și cuantumul sporului se stabilesc anual de către Consiliile de administrație, în funcție de specificul și calitatea activității desfășurate de personalul didactic și administrativ. Personalul didactic de predare din învățământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de bază. Personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare și control, inclusiv cadrele didactice metodiste din unitățile de învățământ preuniversitar, poate fi salarizat și prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 198/2023. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică prevăzută de Legea nr. 198/2023. Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca profesor pentru învățământul preșcolar, respectiv profesor pentru învățământul primar se face la nivelul încadrării pentru un profesor cu studii superioare din învățământul preuniversitar. Personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de un spor de 10% din valoarea de referință. AGERPRES/(AS - redactor: Georgiana Tănăsescu, editor: Claudia Stănescu, editor online: Anda Badea)
Miruță a demis-o pe directoarea CENAFER, Anna-Maria Dudas, în urma controlului de la sediul instituției
Ministrul interimar al Transporturilor, Radu Miruță, a revocat-o din funcția de director general al Centrului Național de Calificare și Instruire Feroviară (CENAFER) pe Anna-Maria Dudas, în urma unui control efectuat la sediul instituției. 'Am semnat astăzi ordinul de revocare din funcția de director general al Centrului Național de Calificare și Instruire Feroviară (CENAFER) a doamnei Anna-Maria Dudas. Consider că o persoană care folosește instituția publică în interes propriu și nu respectă legea și regulile nu poate conduce o instituție a statului. Funcțiile publice presupun responsabilitate, integritate și respect față de banul public. Aceste principii nu sunt negociabile', a scris ministrul interimar pe pagina sa de Facebook. El a precizat că a dispus Corpului de Control al ministerului să efectueze o verificare completă la CENAFER și că vor fi analizate contabilitatea instituției, cheltuielile, plățile efectuate, modul în care au fost administrați banii publici și gestionarea patrimoniului instituției. 'Instituțiile statului trebuie administrate cu responsabilitate, profesionalism și respect față de interesul public. Datoria mea este să mă asigur că fiecare leu din banii contribuabililor este cheltuit corect și că cei aflați în funcții de conducere răspund pentru deciziile lor. Nu voi tolera abuzurile, privilegiile sau folosirea funcțiilor publice în interes personal. în același timp, este la fel de important să îi protejăm pe funcționarii care muncesc zi de zi, cu profesionalism și bună-credință, și care nu trebuie să suporte consecințele deciziilor greșite ale celor care îi conduc. Curățarea administrației nu înseamnă doar sancționarea celor care greșesc, ci și respect pentru oamenii cinstiți care țin instituțiile statului în picioare. Cine confundă funcția publică cu un privilegiu personal nu trebuie sa aibă loc în administrație', a mai spus Miruță. Ministrul Radu Miruță a anunțat joi că un control efectuat la CENAFER a scos la iveală existența unui 'atelier de ciocolată' și a unui 'hotel' la sediul din clădirea situată în Gara de Nord. AGERPRES/(AS - redactor: Cristian Anghelache, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu)
Angajații instituțiilor finanțate din venituri proprii vor putea primi sporuri de până la 20%
Personalul autorităților și instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii va putea beneficia de o diferențiere a salariilor, prin acordarea unui spor de până la 20% din salariul de bază, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia, conform proiectului actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). 'Personalul încadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de diferențierea salariilor prin acordarea unui spor de până la 20% la salariul de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație', se menționează în document. Totodată, drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri și cheltuieli. Proiectul mai prevede că 'munca prestată de personalul încadrat potrivit acestei anexe, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază. 'Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător', notează sursa citată. AGERPRES/(AS - redactor: Nicoleta Bănciulea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu) Citeşte şi: Proiectul revizuit al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat
Handbal masculin: România a învins Croația la Campionatul European U20 și s-a calificat la Mondialul U21
Selecționata României și-a asigurat calificarea la Campionatul Mondial Under-21 de anul viitor, după ce a învins echipa Croației cu scorul de 31-29 (14-12), vineri, la Turda, într-un meci pentru locurile 13-16 la Campionatul European de handbal masculin Under-20 - M20 EHF EURO 2026, găzduit de România. România a condus permanent în acest meci, chiar și la cinci goluri (20-15). Golurile echipei antrenate de Bogdan Șoldănescu au fost marcate de Codrin Dascălu 8, Teodor Iluca 7, Emanuel Șerban 6, Ianis Alexandru Chiruț 5, Eduard Rusu 3, Andrei Florin Negrilă 1, Florin Alexandru Pușcaș Ilisei 1. Portarul Răzvan Rîpă a avut 13 intervenții (34,21%). De la învinși s-au remarcat Matko Moslavac, cu 11 goluri, și Matej Alexander Simicic, cu 5 goluri. România va juca pentru locurile 13-14, contra Islandei, duminică. Primele 15 clasate la M20 EHF EURO 2026 se vor califica la Mondialul U21 de anul viitor. AGERPRES/ (AS - editor: Mihai Țenea, editor online: Anda Badea)
Vameșii care lucrează cu surse generatoare de radiații vor beneficia de un spor de până la 10% (proiect)
Funcționarii publici din cadrul Autorității Vamale Române (AVR), care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatoare de radiații, pot beneficia de un spor pentru condiții periculoase de până la 10% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic, potrivit proiectului actualizat al legii salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). 'Funcționarii publici din cadrul Autorității Vamale Române, care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatoare de radiații, pot beneficia de un spor pentru condiții periculoase de până la 10% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic astfel: 2,5% la categoria I, 5% la categoria a II-a, 7,5% la categoria a III-a și 10% la categoria a IV-a', se arată la Anexa VIII din proiect. Și personalul de specialitate juridică care reprezintă România sau instituțiile publice în fața Curții de Arbitraj internaționale a Centrului Internațional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investiții și în fața altor instanțe judiciare și arbitrale internaționale beneficiază de un spor de 50% din salariul de bază. La aceeași anexă se precizează că funcționarii publici care, în condițiile legii, exercită temporar o funcție publică de conducere sau o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o exercită cu caracter temporar. Funcționarii publici care ocupă o altă funcție publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu. De asemenea, funcționarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcții publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuție au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți. Proiectul mai prevede că funcționarii publici din administrația publică locală cu locul de muncă în localitățile din Rezervația Biosferei 'Delta Dunării' beneficiază de un spor de izolare de până la 15% din salariul de bază. AGERPRES/(AS - redactor: Cristian Anghelache, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu) Citeşte şi: Proiectul revizuit al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat
ANRE, ASF și ANCOM vor beneficia de un indice anual de competitivitate la stabilirea salariilor (proiect)
Personalul din cadrul ANRE, ASF și ANCOM va beneficia de un indice anual de competitivitate utilizat la determinarea salariului de bază, conform proiectului actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). 'Personalul din cadrul Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) și Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) încadrat pe funcțiile prevăzute în Anexa VII, capitolul II la prezenta lege beneficiază de un indice de competitivitate. Indicele de competitivitate se aplică la determinarea salariului de bază, prin înmulțire cu valoarea de referință și cu coeficientul de salarizare corespunzător funcției. Creșterea salariului de bază rezultată din aplicarea indicelui de competitivitate are caracter temporar, până la determinarea noului indice de competitivitate', se precizează în document. Valoarea indicelui de competitivitate este minimum 1 și nu poate fi mai mare de 2, notează sursa citată. 'Indicele de competitivitate prevăzut se stabilește anual, până la data de 30 noiembrie a fiecărui an pentru anul următor, prin hotărâre a Guvernului, inițiată de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, la propunerea Institutului Național de Statistică, care va fi comunicată celor două ministere până la data de 30 august a fiecărui an, pentru anul următor', se mai arată în document. Propunerea Institutului Național de Statistică va fi fundamentată pe baza datelor privind salariul mediu brut în plată din domeniile în care își desfășoară activitatea cele trei autorități, aferente primului semestru al anului în curs. Reprezentanții partidelor și ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, au discutat vineri, la Palatul Cotroceni, pe tema legii salarizării, care este jalon PNRR. Discuția a fost coordonată de consilierul prezidențial Radu Burnete, a informat Administrația Prezidențială. Proiectul poate ajunge la o valoare maximală de 7,3% din PIB și o masă salarială de 12,1 miliarde de lei, a anunțat, după întâlnirea de la Palatul Cotroceni, Dragoș Pîslaru. AGERPRES/(AS - redactor: Nicoleta Bănciulea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu) Citeşte şi: Proiectul revizuit al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat
Gradațiile corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă majorează între 2,5% și 7,5% salariul de bază (proiect)
Proiectul legii salarizării prevede șase gradații pentru vechimea în muncă iar majorările salariului de bază/indemnizației de încadrare vor fi cuprinse între 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime și 7,5% pentru vechime între 3 și 5 ani, reiese din proiectul actualizat al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat vineri în dezbatere de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). Conform documentului, fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund șase gradații, echivalente tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică, funcțiilor de conducere și funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici pentru care gradația este inclusă în salariul de bază/indemnizația lunară, precum și cu excepția personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare. Astfel, tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele șase gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază/indemnizația de încadrare avute la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acestea, pornesc de la gradația 0 (până la 3 ani vechime) pentru care nu se acordă nicio majorare. în cazul gradației 1 (de la 3 ani la 5 ani), majorarea salariului de bază/indemnizației de încadrare se va majora cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază/indemnizație de încadrare. La gradația 2 (de la 5 ani la 10 ani), majorarea va fi de 5%, iar la gradația 3 (de la 10 ani la 15 ani), cota procentuală se va situa tot la 5%. De asemenea, în ceea ce privește gradația 4 (de la 15 ani la 20 de ani vechime), aceasta se determină prin majorarea salariului de bază/indemnizației de încadrare avut cu cota procentuală de 2,5%, același procent fiind aplicat și pentru gradația 5 (peste 20 de ani). Proiectul de lege prevede că, odată obținută, gradația se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare. 'Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază/indemnizația de încadrare se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin.(3), corespunzător gradației deținute. Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare', se menționează în document. Raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 se situează la 4.100 de lei. Grila de salarizare va include 12 grade salariale, iar fiecărui grad salarial îi va corespunde un interval de coeficienți. Potrivit proiectului de act normativ, structura de grade salariale reprezintă un sistem de ierarhizare a funcțiilor din sectorul bugetar, prin raportare la valoarea muncii asociate acestor funcții, fiecare grad salarial grupând funcții similare ca valoare. în acest fel, la gradul salarial 1, coeficientul minim este 1, iar cel maxim de 1,19; la gradul salarial 2 - de 1,20 minim și de 1,34 maxim; gradul salarial 3 - între 1,35 și 1,49); gradul salarial 4 - între 1,50 și 1,64, gradul salarial 5 - între 1,65 și 1,83; gradul salarial 6 - între 1,84 și 2,09; gradul salarial 7 - între 2,10 și 2,39; gradul salarial 8 - între 2,40 și 3,29); gradul salarial 9 - între 3,30 și 4,19; gradul salarial 10 - între 4,20 și 5,59; gradul salarial 11 - între 5,60 și 6,49, precum și gradul salarial 12 - între 6,50 și 8. Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, stabilit prin înmulțirea coeficienților cu valoarea de referință, la care se adaugă cotele procentuale aferente gradațiilor de vechime în muncă, după caz. Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice urmează să intre în vigoare de la 1 decembrie 2026. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Badea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu) Citeşte şi: Proiectul revizuit al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat
Teleorman: Două persoane care vindeau droguri în Țigănești arestate preventiv; una înființase o seră cu canabis
Două persoane care vindeau droguri în localitatea teleormăneană Țigănești au fost arestate preventiv, iar la una dintre ele s-a găsit la percheziții, în curte, o seră cu plante de canabis, informează, vineri, IPJ Teleorman. 'Polițiștii Serviciului de Combatere a Criminalității Organizate Teleorman, împreună cu procurorii Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism - Biroul Teritorial Teleorman, au documentat, în două cauze penale, activitatea infracțională a două persoane, cercetate pentru săvârșirea infracțiunii de trafic de droguri de risc', precizează IPJ Teleorman. Conform sursei citate, o persoană, de 34 de ani, ar fi deținut și vândut, în localitatea Țigănești, județul Teleorman, în intervalul cuprins între lunile aprilie și iunie 2026, diferite cantități de canabis, cu sume între 300 și 400 de lei. O parte dintre substanțe stupefiante comercializate de către persoana cercetată au fost indisponibilizate pe parcursul cercetărilor, iar în urma percheziției domiciliare efectuate, de către polițiști, pe parcursul zilei de joi, în curtea locuinței acesteia, a fost descoperită o seră în care se afla o cultură formată din 63 de plante de canabis, în diferite stadii de dezvoltare. De asemenea, au fost descoperite și ridicate mai multe recipiente conținând aproximativ 1,3 kilograme de canabis, diverse soluții și substanțe destinate întreținerii culturii de canabis, cântare de precizie, 20.000 de lei, precum și alte mijloace de probă. Cercetările efectuate în cea de a doua cauză, au arătat că, în perioada cuprinsă între septembrie 2025 și iulie 2026, o persoană, de 33 de ani, ar fi procurat, deținut și comercializat, în aceeași localitate, Țigănești, județul Teleorman, diferite cantități de canabis, cu sume între 250 și 400 de lei. Și în acest dosar, pe parcursul administrării probatoriului, au fost indisponibilizate mai multe cantități de drog de risc, iar în urma percheziției efectuate joi de către polițiști în locuința persoanei au fost descoperite și ridicate mai multe borcane și pungi conținând aproximativ 750 de grame de canabis, obiecte purtând urme de substanță, precum și alte mijloace de probă. Procurorii DIICOT - Biroul Teritorial Teleorman au dispus, în două cauze penale, reținerea persoanelor cercetate. Pe parcursul zilei de vineri judecătorii de drepturi și libertăți din cadrul Tribunalului Teleorman au dispus arestarea preventivă a acestora, pentru 30 de zile. Acțiunea a beneficiat de sprijinul jandarmilor din cadrul Inspectoratului de Jandarmi Județean Teleorman. AGERPRES/(AS - redactor: Cornelia Dumitru, editor: Karina Olteanu, editor online: Anda Badea)
Florin Manole (PSD), despre legea salarizării: Nu votăm o lege care să taie din veniturile salariaților
PSD are o poziție constructivă privind legea salarizării, dar nu va vota o lege pe baza căreia vor fi tăiate veniturile angajaților din sistemul public, a declarat vineri deputatul Florin Manole, la finalul unei întâlniri avute la Parlament cu liderii sindicatelor din sănătate. 'Poziția PSD raportat la legea salarizării este una constructivă, doar că nu vom putea vota o lege fără să o fi văzut - am primit-o astăzi - și fără să ne consultăm cu sindicatele și instituțiile asupra cărora această lege are impact. (...) Vom continua programul de întâlniri cu fiecare familie ocupațională și sâmbătă și duminică, astfel încât până luni, marți, când ar trebui să fie următoarea discuție la Cotroceni, să reușim să trecem prin întreaga lege, prin toate anexele împreună cu sindicatele reprezentative, astfel încât să avem o concluzie despre cât este de acceptabilă din punct de vedere social, cât este de echitabilă. (...) Vrem o lege bună, vrem o lege echitabilă, nu vrem să generăm o problemă în plus pentru bugetul țării, dar în același timp nici nu vedem posibil să votăm o lege care să taie din veniturile salariaților din oricare dintre sisteme - sănătate, educație, ordine publică, administrație', a precizat Manole. întrebat despre majorările pentru demnitari, respectiv parlamentari, cuprinse în noua lege, deputatul a răspuns că a primit legea cu o oră înainte de a face declarații. 'Ce pot să vă spun despre sporul pe fonduri europene pentru primari este că astăzi este de 40%. Dacă și în viitoarea lege va fi de 40%, nu este o diferență în plus', a afirmat el. Atenționat că nu este vorba doar despre primari, ci și de categorii de demnitari care vor primi acest spor, Manole a replicat: 'Ce a făcut oricine altcineva, adresați întrebarea către acel altcineva. Vreau însă să spun că nu toți demnitarii primesc spor de fonduri europene, niciun parlamentar nu primește spor de fondurile europene. (...) Legea abia am primit-o. în următoarele zile o să discutăm despre fiecare dintre ele'. 'Obiectivul principal al Partidului Social Democrat este, în primul rând, ca niciun om angajat în sistemul public să nu piardă și al doilea obiectiv este să rezolvăm cu puțini bani care sunt disponibili cât mai multe dintre inechități. Astea sunt principalele două obiective. Orice altceva e în plan secund. (...) în legea pe care o dezbatem de acum încolo, nu ne-am uitat la grila pentru demnitari, pentru că am primit-o acum o oră. Grila pentru demnitari n-a fost discutată astăzi. Astăzi am discutat grila despre sănătate', a adăugat Manole. El a susținut că, potrivit informațiilor sale, 'nu este în acest moment nici o nouă categorie de demnitari care beneficiază de acest spor'. 'Dacă după consultarea legii o să găsim o altă categorie față de cele care astăzi beneficiază de acest sport, o să discutăm atunci. Am primit-o acum o oră, are niște sute de pagini', a completat deputatul. Manole a menționat că poziția PSD la sfârșitul tuturor acestor discuții 'nu va fi una diferită de poziția sindicatelor': 'Vom merge împreună, pentru că obiectivul nostru este să nu nedreptățim pe nimeni din sistemul public'. AGERPRES/(A-redactor: Cătălina Matei, editor: Antonia Niță, editor online: Anda Badea)
Ministrul Irineu Darău: 2027 ar putea fi anul relansării economice
Ministrul interimar al Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, Irineu Darău, a declarat vineri, la Sfântu Gheorghe, că speră ca anul viitor să marcheze relansarea economiei românești, apreciind că măsurile de reechilibrare bugetară adoptate în ultima perioadă încep să producă efecte. Acesta a afirmat, în cadrul unei conferințe de presă, că deși situația economică rămâne dificilă, indicatorii macroeconomici și fiscali încep să se îmbunătățească, iar primele măsuri de stimulare a economiei își fac simțită prezența. 'Cred că e o situație economică complicată acum, o știm, dar, totodată, cred cu tărie că, dacă anul trecut a fost unul de austeritate, cel puțin a doua lui parte, obligatorie față de situația bugetară proastă, anul acesta este unul de reechilibrare. Este unul în care cifrele macro, bugetare, fiscale, într-adevăr încep să arate mai bine și încep și niște mici măsuri de relansare. Nu ne-au ajutat criza combustibilului, nici anumite evoluții geopolitice, dar cred că dacă păstrăm, indiferent în ce formulă guvernamentală, linia rațională anul acesta, eforturile oamenilor și antreprenorilor, și prin taxe, nu vor fi fost degeaba. Dacă se revine cumva la o abordare cu cheltuieli publice nelimitate și iraționale, degeaba am făcut tot acest efort', a declarat Irineu Darău. Ministrul interimar și-a exprimat, de asemenea, speranța că agențiile internaționale de rating vor recunoaște progresele realizate de România și că țara își va păstra statutul de destinație atractivă pentru investiții. 'Sper din suflet că agențiile de rating vor recunoaște în lunile acestea și eforturi, și datele macro economice și fiscale, că nu vom retrograda, deci vom rămâne atractivi pentru investiții. Sper să intrăm rapid în OCDE și să avem anul viitor un an real al relansării (...) Lucrurile vin în ordine și dacă am avut o dezordine bugetară o vreme, cred că această curățenie care s-a făcut va ajuta la o relansare sănătoasă. Pentru că nu poți, dacă în iulie, apropos de această guvernare, imperfectă cum o fi, dar au luat și niște decizii bune, nu poți, dacă în iulie 2025 ai proiecții de deficit de peste 10%, să rămâi pe acea traiectorie. Lucrul pe care îl cred cu tărie este că noi eram în junk de anul trecut deja, dacă rămâneam pe acea traiectorie. Junk (...) înseamnă că ești nerecomandat pentru investiții. Faptul că România cumva se chinuie puțin economic, dar a rămas o țară recomandată pentru investiții, și văd ca ministru al Economiei și o spun și cifrele că investițiile cresc și că interesul investitorilor există, înseamnă potențial pentru viitor', a mai spus Irineu Darău. Acesta consideră, totodată, că menținerea unei politici economice prudente este esențială pentru evitarea unor dezechilibre majore. 'Nu înseamnă că e ușor acum și că acum vedem roadele acestor lucruri. Dar ăsta e cumva un fel de avertisment, indiferent de formulele de guvernare care vor veni, apelul meu, pe care îl voi tot face lunile acestea, e să rămânem raționali, chibzuiți, ca nu cumva să tot trecem prin aceleași chinuri și austerități prea des', a mai adăugat ministrul interimar Irineu Darău. AGERPRES / (A - redactor: Oana Mălina Negrea, editor: Marius Frățilă, editor online: Anda Badea)
CNAS: Aplicație cu indicatorii esențiali ai activității spitalelor, lansată vineri
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a lansat, vineri, o aplicație ce poate fi accesată prin linkul https://cnas.ro/spitale/ și care oferă informații despre indicatorii esențiali ai activității spitalelor - numărul de paturi ocupate, pacienții tratați, durata unei internări. 'Aplicația oferă, pentru prima dată, o imagine clară de ansamblu asupra modului în care funcționează sistemul spitalicesc din România. Cu ajutorul acesteia, oricine poate vedea indicatori esențiali ai activității spitalelor: câți pacienți tratează, cât durează în medie o internare, cum sunt utilizate paturile, cum sunt folosite resursele și cum se compară fiecare spital cu alte unități similare din țară. Sunt informații care, până acum, erau greu de accesat sau dispersate în mai multe surse. (...) Scopul nostru este simplu: să luăm cele mai bune decizii pentru pacienți. Cred cu tărie că în sănătate putem obține rezultate mai bune cu resursele pe care le avem, dacă le folosim mai eficient. Datele ne arată unde sistemul funcționează bine și unde este nevoie de schimbare. Fără date, reforma se bazează pe percepții. Cu date, reforma se bazează pe dovezi', a transmis președintele CNAS, Horațiu-Remus Moldovan, conform unui comunicat transmis AGERPRES. Potrivit acestuia, datele indică faptul că gradul mediu de ocupare a paturilor pentru pacienții acuți este de aproximativ 63%; în medie, unul din trei paturi contractate rămâne neocupat; peste 140 de spitale au un grad de ocupare sub 60%; în 63 de spitale, ocuparea este sub 50%; în același timp, marile spitale de urgență sunt frecvent supraaglomerate. 'Problema nu este numărul total de paturi: avem suficiente paturi la nivel național, însă distribuția lor reflectă, în multe cazuri, o realitate demografică și epidemiologică ce s-a schimbat semnificativ în ultimii ani. Structura cheltuielilor trebuie analizată cu atenție: în jumătate dintre spitale, cheltuielile de personal depășesc 79% din valoarea serviciilor medicale realizate, respectiv din veniturile obținute de spitale de la casele de asigurări de sănătate; în zeci de spitale, acestea depășesc 90%. Acest lucru nu reprezintă o critică la adresa managementului spitalelor, ci un semnal că organizarea și finanțarea rețelei spitalicești trebuie adaptate realităților actuale, astfel încât să rămână suficiente resurse pentru medicamente, materiale sanitare și investiții', a adăugat Moldovan. El a evidențiat că o mai bună alocare a resurselor înseamnă servicii medicale mai eficiente, acces mai bun pentru pacienți, investiții acolo unde este cea mai mare nevoie, un sistem de sănătate mai echitabil și mai sustenabil. 'Nu putem administra eficient ceea ce nu măsurăm: această aplicație reprezintă un pas important către o cultură a deciziilor bazate pe date și către un sistem de sănătate mai transparent. (...) Un sistem pe care îl înțelegem împreună este un sistem pe care îl putem îmbunătăți împreună', a a punctat șeful CNAS. Aplicația este realizată pe baza datelor CNAS de către ec. dr. Cosette Chichirău și este accesibilă oricui. AGERPRES/(AS - autor: Livia Popescu, editor: Claudia Stănescu, editor online: Anda Badea)
Fotbal: Tragerea la sorți pentru stabilirea programului Ligii a II-a, ediția 2026-2027, va avea loc miercuri
Tragerea la sorți pentru pentru stabilirea programului ediției 2026-2027 a Ligii a II-a va avea loc miercuri, 22 iulie, informează Federația Română de Fotbal pe site-ul său oficial. în sezonul 2026-2027 al eșalonului secund vor evolua 22 de echipe: CSM Cetatea 1932 Suceava, CSL Ștefăneștii de Jos, SCM Râmnicu Vâlcea, Politehnica Timișoa
Noua variantă a legii salarizării dublează sporul pentru proiectele europene la primari, viceprimari, președinți și vicepreședinți de CJ
Sporul pentru președinții și vicepreședinții consiliilor județene și primarii și viceprimarii care implementează proiecte finanțate din fonduri europene a crescut de la 20% la 40%, conform proiectului actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). Astfel, la articolul 15 din proiect se arată că președinții și vicepreședinții consiliilor județene și primarii și viceprimarii unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanțate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile pot beneficia de un spor cu o valoare de maximum 40% din indemnizația lunară în limita bugetului aprobat cu această destinație. Personalul din instituțiile publice implicat în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene va putea beneficia de sporuri de până la 40% din salariul de bază, același care era trecut și în varianta prezentată de minister în luna mai a acestui an. Acest spor se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect și cu progresul tehnic/financiar raportat. Pentru fiecare proiect contractat, conducătorul instituției/autorității publice nominalizează, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect. Numărul maxim de persoane la nivelul unei instituții sau autorități care pot fi nominalizate în echipele de proiecte pentru proiectele finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finanțare semnat de către instituția beneficiară cu autoritatea finanțatoare. Sporul se acordă numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat, pe răspunderea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect. în cadrul instituțiilor și/sau autorităților publice poate fi încadrat personal cu contract individual de muncă pe durată determinată, pe posturi în afara organigramei, prin act administrativ al conducătorului instituției cu scopul de a desfășura exclusiv activități în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene. Pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată, ocuparea posturilor se face în baza unei proceduri interne de recrutare și selecție, aprobată prin decizie a ordonatorului principal de credite, care să respecte cel puțin principiile transparenței, tratamentului egal și nediscriminării și utilizării eficiente a fondurilor publice. Reprezentanții partidelor și ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, au discutat vineri, la Palatul Cotroceni, pe tema legii salarizării, care este jalon PNRR. Discuția a fost coordonată de consilierul prezidențial Radu Burnete, a informat Administrația Prezidențială. Proiectul poate ajunge la o valoare maximală de 7,3% din PIB și o masă salarială de 12,1 miliarde de lei, a aunțat, vineri, după întâlnirea de la Palatul Cotroceni, Dragoș Pîslaru. AGERPRES/(AS - redactor: Cristian Anghelache, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu) Citeşte şi: Proiectul revizuit al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat
TNB anunță audiții pentru rolurile principale din spectacolul 'Romeo și Julieta', regia Andrei Șerban
Teatrul Național 'I.L. Caragiale' din București anunță audiții pentru rolurile principale din spectacolul 'Romeo și Julieta' de Robert Icke, după Shakespeare, în regia lui Andrei Șerban. Potrivit site-ului tnb.ro, se caută actori și actrițe, absolvenți sau studenți, cu vârsta până în 27 de ani. Pentru înscriere, cei interesați trebuie să trimită la adresa auditii@tnb.ro următoarele materiale, până la data de 7 august: CV, două fotografii, un monolog filmat sau un fragment de 2-4 minute din Scena Balconului (cu partener /parteneră); momentul filmat trebuie să aibă în deschidere o scurtă prezentare (nume, vârstă). Pe baza acestor materiale se va face o preselecție a candidaților care vor participa la etapa finală de selecție, în perioada 19 - 26 august, la TNB. O cerință obligatorie pentru cei care se înscriu la audiție este disponibilitatea totală pentru repetiții în perioada 20 octombrie 2026 - 10 ianuarie 2027, precizează TNB. AGERPRES/(AS - redactor: Petronius Craiu, editor: Antonia Niță, editor online: Anda Badea)
Fotbal: CS Dinamo București continuă în Liga a II-a printr-o decizie a Comitetului de Urgență al FRF
Echipa de fotbal CS Dinamo București, retrogradată în Liga a III-a la finalul sezonului precedent, în urma barajului cu CSC 1599 Șelimbăr, va continua în ediția 2026-2027 a Ligii a II-a, conform unei hotărâri luate, vineri, de Comitetul de Urgență al Federației Română de Fotbal. Conform site-ului FRF, formația din Șoseaua Ștefan cel Mare va ocupa un loc rămas vacant în Liga a II-a. 'Constată că, urmare a finalizării perioadei de depunere a cererilor de înscriere, în Liga 2, sezonul 2026/2027, a rămas un loc vacant. Aprobă ca locul vacant anterior menționat să fie ocupat, în conformitate cu normele regulamentare aplicabile cu privire la ocuparea locurilor vacante, de către clubul CS Dinamo București (Anexa 3)', se arată pe site-ul citat. La sfârșitul lunii mai, CS Dinamo București a retrogradat în Liga a III-a după ce a pierdut barajul pentru menținere/retrogradare cu CSC 1599 Șelimbăr. CS Dinamo a remizat atunci pe teren propriu, scor 1-1, și a pierdut cu 0-2 în deplasare. Comitetul de Urgență a aprobat, vineri, ca, începând cu data de 20 iulie 2026, pentru toate competițiile organizate de către FRF, raportul arbitrului, raportul delegatului de joc și raportul observatorului de arbitri se vor completa exclusiv electronic, în platforma Football Connect. De asemenea, începând cu data de 20 iulie 2026, pentru competițiile organizate de către FRF, jucătorii se vor identifica exclusiv cu cardurile eliberate din platforma electronică Football Connect. Prin urmare, carnetele de legitimare/licențele de jucători nu vor mai fi valabile, fiind înlocuite în totalitate cu cardurile de jucători, cu mențiunea că prevederile regulamentare în vigoare privind identificarea jucătorilor juniori, referitoare la prezentarea unui document de identitate rămân valabile în continuare. Tot vineri, Comitetul de Urgență a aprobat, în conformitate cu Hotărârea nr. 5 din 24.06.2026 a Comitetului Executiv, omologarea rezultatelor și clasamentului final al Ligii a III-a, sezonul 2025/2026. AGERPRES (AS-redactor: Marius Țone, editor: Mihai Țenea, editor online: Anda Badea)
Proiectul revizuit al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat
Forma actualizată a proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicată pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS). Documentul păstrează prevederile referitoare la raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar care rămâne 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 este de 4.100 lei, determinând valoarea salariilor de bază în acord cu coeficienții pentru fiecare familie ocupațională. 'Ca urmare a medierii Administrației Prezidențiale și în urma acordului politic semnat de către partidele politice proeuropene, MMFTSS a organizat o amplă consultare publică prin 14 reuniuni cu instituțiile din administrație și sindicatele reprezentative. în urma consultărilor, proiectul a fost revizuit pentru a include cât mai multe dintre observațiile primite. A existat un dialog permanent cu Ministerul de Finanțe și cu Comisia Europeană pentru o alocare bugetară suplimentară astfel încât să poată fi rezolvate cât mai multe din inechitățile actualului sistem de salarizare a personalului plătit din fonduri publice', se precizează în comunicatul Ministerului Muncii. Potrivit sursei citate, varianta actuală a proiectului îndeplinește condițiile Jalonului 420 din PNRR și are acordul Ministerului de Finanțe în condițiile respectării traiectoriei fiscal-bugetare a României. Proiectul a fost prezentat și predat, în cursul zilei de vineri, partidelor politice semnatare ale acordului inițial pentru analiză și demararea procedurii parlamentare de adoptare. 'MMFTSS își menține rolul de secretariat tehnic și va continua să ofere clarificări și informații de specialitate privind conținutul și fundamentarea prevederilor cuprinse în textul publicat. Eventualele propuneri de modificare sau amendamente vor fi formulate și discutate în cadrul consultărilor cu partidele politice și a mecanismelor parlamentare, în conformitate cu procesul legislativ', precizează sursa citată. Lege salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice va intra în vigoare la 1 decembrie 2026. AGERPRES/(AS - redactor: Andreea Marinescu, editor: Cristian Anghelache,editor online: Ady Ivaşcu) Citeşte şi: Noua variantă a legii salarizării dublează sporul pentru proiectele europene la primari, viceprimari, președinți și vicepreședinți de CJ Gradațiile corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă majorează între 2,5% și 7,5% salariul de bază (proiect) ANRE, ASF și ANCOM vor beneficia de un indice anual de competitivitate la stabilirea salariilor (proiect) Vameșii care lucrează cu surse generatoare de radiații vor beneficia de un spor de până la 10% (proiect) Angajații instituțiilor finanțate din venituri proprii vor putea primi sporuri de până la 20%
Concursul 'Enescu'/Dublu record istoric la ediția aniversară: 819 înscrieri din 58 de țări
Ediția aniversară, a XX-a, a Concursului Internațional 'George Enescu' stabilește două recorduri istorice: cel mai mare număr de înscrieri (819) și cea mai amplă participare internațională din istoria proiectului (58 de țări), informează ARTEXIM. 'Ediția aniversară a Concursului 'Enescu', alcătuită din competiția propriu-zisă și programul internațional de masterclassuri, a atras împreună 819 înscrieri din 58 de țări, marcând o creștere de aproape 23% față de ediția precedentă și confirmând interesul tot mai mare al tinerilor muzicieni din întreaga lume pentru această platformă de excelență artistică', a anunțat, vineri, ARTEXIM, într-un comunicat transmis AGERPRES. Din totalul celor 819 înscrieri, 756 au fost înregistrate pentru competiție (secțiunile instrumentale - vioară, violoncel, pian și compoziție), iar 63 pentru programul internațional de masterclassuri, organizat în premieră în această formulă extinsă. Interesul fără precedent confirmă atractivitatea atât a competiției, cât și a componentei sale educaționale pentru noua generație de artiști, a evidențiat ARTEXIM. Cele mai numeroase înscrieri provin din China (152), Coreea de Sud (134), România (65), Statele Unite ale Americii (64) și Japonia (50). Acestea sunt urmate de Italia (39), Germania (36), Franța (24), Rusia (23), Spania (20), Polonia (20) și Taiwan (19), alături de participanți din alte zeci de state din Europa, Asia, America de Nord și de Sud, Oceania și Orientul Mijlociu. în urma etapei de preselecție, 150 de tineri muzicieni - câte 50 pentru fiecare dintre secțiunile de pian, vioară și violoncel - au fost invitați la București pentru etapele live ale competiției, care vor avea loc în perioada 29 august - 19 septembrie. Finalele vor avea loc alături de Orchestra Națională Radio și Filarmonica 'George Enescu', sub bagheta unor dirijori de prestigiu internațional. Case Scaglione va conduce Finala Secțiunii Violoncel, alături de Orchestra Națională Radio (luni, 7 septembrie, ora 18:00), Harry Ogg va dirija Finala Secțiunii Vioară împreună cu Filarmonica 'George Enescu' (duminică, 13 septembrie, ora 18:00), iar Daniela Candillari va conduce Finala Secțiunii Pian (sâmbătă, 19 septembrie, ora 18:00). *** Concursul Internațional 'George Enescu' 2026, care se va desfășura la București în perioada 23 august - 19 septembrie, este una dintre cele mai importante competiții internaționale dedicate tinerilor muzicieni, care reunește în fiecare ediție artiști consacrați și cele mai promițătoare talente ale noii generații. Organizată de ARTEXIM, ediția aniversară din 2026 are tema 'în căutarea excelenței', reafirmând angajamentul concursului față de cele mai înalte standarde ale performanței artistice. Alături de programul internațional de masterclassuri, competiția oferă participanților șansa afirmării pe una dintre cele mai importante scene ale muzicii clasice internaționale și oportunitatea de a studia alături de artiști și profesori care definesc astăzi standardele excelenței interpretative la nivel mondial. Un proiect cultural finanțat de Guvernul României prin Ministerul Culturii, Concursul Internațional 'George Enescu' este un eveniment desfășurat sub înaltul Patronaj al Președintelui României. Co-organizator este Fundația ArtProduction. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Popescu, editor: Claudia Stănescu, editor online: Anda Badea) Sursa foto: George Enescu Festival/Facebook
ASF și autoritatea de reglementare financiară din China discută direcții de cooperare în supravegherea financiară
Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) și Administrația Națională de Reglementare Financiară (NFRA) din Republica Populară Chineză au discutat, vineri, direcții de cooperare în domeniul reglementării și supravegherii sectorului financiar nebancar, precum și principalele evoluții și provocări din domeniul supravegherii financiare, a anunțat președintele ASF, Alexandru Petrescu. 'Alături de vicepreședintele Sectorului Asigurări-Reasigurări, Sorin Mititelu, am primit astăzi, la sediul ASF, delegația Administrației Naționale de Reglementare Financiară (NFRA) din Republica Populară Chineză, condusă de domnul Xiao Yuanqi, vice-ministru al NFRA. întâlnirea bilaterală a oferit prilejul unui dialog constructiv între ASF și NFRA privind principalele evoluții și provocări din domeniul supravegherii financiare, precum și teme de interes strategic pentru ambele autorități, printre care: evoluțiile macroeconomice și financiare la nivel global și impactul acestora asupra regiunii; prioritățile de reglementare și supraveghere în sectorul asigurărilor din România și China; identificarea unor direcții de cooperare în domeniul reglementării și supravegherii sectorului financiar nebancar, în sprijinul dezvoltării relațiilor economice bilaterale', a scris pe Facebook, Alexandru Petrescu. El a menționat că, în contextul în care Europa reprezintă una dintre principalele destinații ale investițiilor chineze în economiile dezvoltate, iar volumul anual al investițiilor directe chineze pe continent este de ordinul miliardelor de euro, dialogul dintre autoritățile de supraveghere financiară este esențial pentru stabilitatea piețelor și dezvoltarea unui cadru de reglementare modern, predictibil și rezilient. 'Potrivit unei analize a Comisiei Europene, există aproape 2.000 de companii din sectorul financiar și al asigurărilor din UE cu capital chinezesc. Schimbul de experiență și de bune practici contribuie la întărirea capacității instituționale și la promovarea unor standarde înalte de supraveghere. Cooperarea dintre cele două autorități poate susține consolidarea încrederii în piețele financiare și menținerea unui mediu stabil, favorabil investițiilor și schimburilor economice', a mai afirmat Alexandru Petrescu. AGERPRES/(AS - redactor: George Bănciulea, editor: Andreea MArinescu, editor online: Ady Ivaşcu)
Irineu Darău: România are nevoie de o abordare unitară a digitalizării și de mai mulți specialiști în securitate cibernetică
România are nevoie de o abordare unitară a procesului de digitalizare, de investiții în securitatea cibernetică și de mai mulți specialiști în domeniu, a declarat vineri, la Sfântu Gheorghe, ministrul interimar al Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, Irineu Darău. Ministrul interimar a afirmat că digitalizarea evoluează mai rapid decât securitatea cibernetică și a subliniat că foarte multe instituții publice nu sunt conștiente de riscuri. 'Digitalizarea merge și va merge întotdeauna ceva mai repede decât securitatea cibernetică. Primul lucru este să fim conștienți de riscuri. Din păcate, foarte multe instituții publice nu sunt conștiente de aceste riscuri', a declarat Irineu Darău. El a explicat că una dintre probleme este modul fragmentat în care s-a realizat procesul de digitalizare, fiecare instituție dezvoltând propriile soluții informatice, fără o abordare unitară în privința securității cibernetice. 'Felul în care s-a făcut digitalizarea în România, adică fiecare în colțișorul lui, mai bine sau mai prost, dar a făcut digitalizare, nu ajută, pentru că abordarea pe securitate cibernetică nu a fost una unitară', a mai spus acesta. Referindu-se la incidentele informatice recente de la Agenția Națională de Cadastru și Publicitate Imobiliară (ANCPI), Irineu Darău a precizat că instituțiile responsabile intervin pentru remedierea problemei. 'Știu de problema de la ANCPI și mai sunt alte mici problemuțe la niște instituții, dar acelea s-au izolat repede. în general, Directoratul Național de Securitate Cibernetică, DNSC-ul, intervine foarte rapid odată ce este anunțat și știu că lucrează cot la cot cu cei de la ANCPI pentru a restaura totul și a repune în producție, dar clar se văd, cum am avut la un moment dat și la ghișeul.ro, se văd niște lipsuri în pregătirea pentru incidente de securitate', a menționat Irineu Darău. Ministrul interimar a adăugat că instituțiile statului care lucrează la securizarea sistemelor informatice au nevoie de mai mulți specialiști bine pregătiți, care să fie și bine plătiți. 'Ce îndrăznesc să spun ca ministru al Economiei și Digitalizării, pentru că tot vorbim de Legea salarizării unitare și nu știu dacă va ieși sau nu, trebuie să ne și hotărâm la stat să plătim bine o divizie de specialiști și în securitate cibernetică, bineînțeles și în transformare digitală. E foarte important (...) Deci trebuie, dacă vrem să facem transformare digitală cu securitate cibernetică, trebuie să ne gândim și cu ce oameni facem asta. Nu o să putem face cu niște funcționari plătiți cu 5, 6, 7 mii de lei, care oricând, dacă sunt buni, vor pleca în piață, dacă nu sunt buni, vor rămâne la stat, dar nu vor face ceea ce trebuie. Deci, aici avem, cred eu, o mare lipsă', a menționat Irineu Darău. Oficialul guvernamental a punctat și că România are nevoie de o coordonare instituțională care să asigure transformarea digitală la nivelul întregului stat și a apreciat că transformarea digitală și securitatea cibernetică ar trebui să devină una dintre principalele priorități ale statului român în următorii ani. 'Eu personal, poate și subiectiv, venind din branșă, aș crede că trebuie să fie una dintre top 3-5 priorități ale statului român. Deci, m-aș bucura ca, indiferent de guverne, să avem în următorii cinci ani, poate șapte, zece ani, o prioritate absolută din transformarea digitală cu securitatea cibernetică. Dacă nu o facem atât de serios și planificat, ne jucăm un pic. Mai reușim pe alocuri, pe alocuri mai pică câte un sistem, altundeva rămânem cu dosarul cu șină. Dar, fără să fiu subiectiv, cred că e un drum cu sens unic să avem digitalizare în acest stat și face viața omului simplu mult mai ușoară o digitalizare reală. Azi nu suntem acolo. Azi aș spune aproape că nu suntem digitalizați', a mai declarat ministrul interimar al Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului. AGERPRES / (A - redactor: Oana Mălina Negrea, editor: Marius Frățilă, editor online: Anda Badea)
Fotbal: Ricardo Sousa (Petrolul) - Suntem pregătiți pentru meciul dificil cu Dinamo, vom da totul pe teren
Portughezul Ricardo Sousa, antrenorul echipei de fotbal Petrolul Ploiești, a declarat, vineri, într-o conferință de presă, că meciul de pe teren propriu cu Dinamo va fi unul împotriva unei formații dificile, dar jucătorii săi vor da totul pe teren pentru a-i face mulțumiți pe fanii ploieșteni. ''Sunt foarte fericit să fiu aici. Am lucrat din greu din prima zi a pregătirii, întotdeauna la capacitate maximă. Avem o nouă echipă, știm că este nevoie să ne creăm o nouă identitate, pentru că este un proiect solid și avem nevoie de timp să îl realizăm. Suntem pregătiți pentru primul meci, care este și primul meci acasă, cu o echipă dificilă, pe care o vom respecta încă din primul minut, vom transpune pe teren tot ceea ce este nevoie. Fie că jucăm împotriva celei mai bune echipe din România sau împotriva celei mai slabe vom fi mereu la fel și vom da totul pe teren. Vrem să dăm totul pe teren pentru că în felul acesta fanii noștri vor fi mulțumiți de noi. Iar acest lucru este important pentru noi toți'', a spus antrenorul portughez. ''Este bine întotdeauna să construiești pe victorii, echipele mari funcționează astfel, vrem să câștigăm și săptămâna viitoare, indiferent împotriva cui jucăm. Aceasta este mentalitatea pe care o vreau de la echipa mea și cred că jucătorii înțeleg tot ceea ce eu le cer. Vom întâlni echipe bune, iar acum este momentul să arătăm de ceea ce suntem în stare'', a explicat tehnicianul lusitan. întrebat care este cel mai important compartiment al echipei în acest moment, Sousa a spus: ''Pentru mine în acest moment cel mai important lucru este să creăm o echipă care poate să lupte împreună. Nu contează ce sistem jucăm, echipa trebuie să înțeleagă că trebuie să joace ca o echipă din primul până în ultimul minut. Vom arăta fanilor noștri că avem ambiție''. Despre faptul că întâlnește în meciul de duminică un alt antrenor portughez, Sousa a spus: ''Ambiția mea va fi mereu la fel. Am învățat că acesta este un club mare, cu fani importanți, iar cluburile mari cu fani puternici au multă pasiune. Trebuie să punem această pasiune pe teren și să o dublăm cu energie, iar astfel vom obține lucruri foarte bune''. Ricardo Sousa a afirmat că îl cunoaște pe Nuno Campos, antrenorul lui Dinamo: ''Da îl cunosc, am jucat deja împotriva lui. îl respect pe Nuno, am obținut împreună licența UEFA Pro, este un mare prieten de-al meu, are o mentalitate bună, de asemenea, o personalitate uriașă, a lucrat în cluburi mari din lume și cred că va avea mult succes în România, dar meciul cu noi va fi dificil pentru el''. Sousa nu susținut că nu cunoaște echipa pe care o va alinia contra lui Dinamo: ''La acest moment încă nu știu. Pentru că știu că trebuie să aleg în funcție de ceea ce avem acum disponibil după problemele cu vizele de muncă ale unor jucători, care sunt extracomunitari, acest lucru face parte din ceea ce ne este imposibil să controlăm. Dar suntem pregătiți, indiferent dacă avem acești jucători sau nu, sunt sigur că ceilalți jucători sunt pregătiți să joace, să arate calitate și să îmi demonstreze că pot reprezenta o opțiune pe durata sezonului. Dar, acest lucru, lipsa vizei de muncă, nu reprezintă o scuză pentru noi''. Sousa a precizat Paul Papp și Sergiu Hanca vor fi căpitanii echipei în noul sezon: ''Paul Papp este un exemplu foarte bun, a fost de mare ajutor din momentul în care am ajuns aici. El are mentalitatea potrivită, este un luptător și stabilește relații bune cu toți jucătorii, dar și arată tuturor jucătorilor identitatea acestui club, iar el și Sergiu Hanca sunt de mare ajutor pentru noi.'' Obiectivul echipei în noul sezon este menținerea în elita fotbalului românesc, a subliniat Sousa: ''Să rămânem în prima ligă. O nouă echipă, cu jucători noi, cu probleme noi de rezolvat de la începutul sezonului, dacă rămânem în prima ligă este un lucru foarte bun. înțelegem că nu avem bugetele altor echipe. Proiectele solide au nevoie de timp. Sunt foarte grele primele meciuri''. ''Cred că acest club supraviețuiește în fiecare an datorită pasiunii uriașe a fanilor. Vrea ca suporterii să vină duminică și să arate această pasiune și să transmită puțină energie jucătorilor. Dacă luptăm împreună ne atingem obiectivele'', a completat Sousa. întrebat despre cine va câștiga Cupa Mondială, Sousa a replicat: ''întrebare dificilă. Argentina are jucători cuni individual, iar Spania este o lecție pentru lumea fotbalului. Felul în care a jucat cu Franța arată ce înseamnă fotbalul. A fost o lecție importantă pentru toți. Cred că va fi un meci important. Este dificil să dau un pronostic''. Sousa a spus că Argentina este favorita sa în finala de duminică: ''îmi place Messi. Este unul dintre cei mai buni jucători din istoria fotbalului. A fost un privilegiu pentru noi că am putut să-l vedem jucând în toată cariera sa, de la început până acum. Este ultima sa Cupă Mondială și sper ca va câștiga cu o victorie mare''. FC Petrolul Ploiești întâlnește echipa Dinamo București, duminică, de la ora 19:30, pe Stadionul ''Ilie Oană'', în prima etapă a sezonului 2026/2027 al Superligii de fotbal. AGERPRES/(A, AS-redactor: Liviu Tatu, editor: Mihai Țenea, editor online: Anda Badea) Sursa foto: FC Petrolul Ploiesti/Facebook