Membrii Sanitas din județul Harghita au intrat marți în grevă japoneză, alăturându-se acțiunilor de protest organizate la nivel național împotriva proiectului noii legi a salarizării.

Președinta Sanitas Harghita, Nyulas Emma, a declarat pentru AGERPRES că protestul se desfășoară în toate spitalele și unitățile de asistență socială din județ, fără întreruperea activității.

'Este o formă de protest nu numai la Spitalul Județean, ci în tot județul, la toate spitalele și unitățile de asistență socială', a declarat liderul sindical.

Nyulas Emma a arătat că principalele revendicări vizează modificarea unor articole din proiectul de lege, care ar aduce pierderi salariale pentru angajații din sănătate și asistență socială.

Una dintre nemulțumiri este legată de faptul că proiectul folosește ca bază un salariu minim de 4.100 de lei, deși de la 1 iulie salariul minim brut va crește la 4.325 de lei.

De asemenea, președinta Sanitas Harghita a mai spus că proiectul modifică foarte mult sporurile specifice din sistemul de sănătate și de asistență socială.

Astfel, sporul de tură ar urma să fie înlocuit cu plata orelor de noapte, iar sporul acordat pentru munca prestată în weekend și în zilele de sărbătoare legală ar scădea de la 100% la 10%, a explicat aceasta, arătând, totodată, și alte sporuri specifice sunt diminuate sau plafonate, existând riscul ca, din constrângeri bugetare, să fie acordate la niveluri mult mai mici decât în prezent.

Potrivit liderului sindical, proiectul introduce posibilitatea acordării unor compensații salariale pentru angajații care ar pierde venituri, însă acestea sunt limitate de plafonul de maximum 20% din fondul total de salarii.

'Este o lege care nu ne avantajează. (...) Munca nu este apreciată', a afirmat președinta Sanitas Harghita.

Nyulas Emma a atras atenția și asupra deficitului de personal, punctând faptul că de aproximativ un an angajările nu sunt permise decât pentru posturile unice, în timp ce volumul de muncă și responsabilitățile sunt foarte ridicate.


'Responsabilitatea este foarte mare pentru tot personalul. Din amândouă sistemele, să nu spunem că nu s-au făcut angajări. Imediat de un an de zile nu se mai fac angajări decât pe posturi unice', a declarat aceasta.

Conform sursei citate, noile prevederi ar putea determina și mai mulți angajați să părăsească sistemul pentru salarii mai mari.

'Așa se spunea, când a fost pandemie, că noi suntem eroii în halate albe. Acum o să ajungem să nu fie cine să poartă acel halat alb, că la un moment dat o să plece din sistem', a spus Nyulas Emma.

Aceasta a vorbit și de situația din domeniul asistenței sociale, unde angajații din centrele pentru persoane cu dizabilități, centrele de plasament și rețeaua de asistenți maternali au responsabilități foarte mari față de beneficiarii aflați în îngrijire.


La rândul său, președintele CNSLR Frăția Harghita, Dako Eva, a declarat pentru AGERPRES că proiectul noii legi a salarizării nu aduce nimic bun pentru personalul din sănătate și asistență socială, domenii care se confruntă și cu o lipsă acută de personal.

'Noi nu am vrut să fie mărire nu știu cât, dar măcar să fie respectați. Munca lor să fie respectată', a spus Dakó Éva.

În opinia sa, dacă noua lege va intra în vigoare, pierderile salariale înregistrate de angajați vor fi foarte mari.


'Este cea mai proastă lege a salarizării bugetare din ‘90 încoace', a conchis Dakó Éva.

Conform datelor furnizate de Nyulas Emma, Sanitas Harghita numără aproximativ 1.800 de membri, iar în grevă japoneză se află angajații din tura de dimineață. AGERPRES/(A - redactor: Gina Ștefan, editor: Anamaria Constantin, editor online: Anda Badea)

Sursa foto: Sanitas Harghita