Numărul minorilor cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani care s-au angajat pe perioada vacanței de vară a scăzut cu 35,74% față de anul trecut, iar față de 2024 a scăzut de trei ori, în prezent sub 200 de adolescenți semnând contracte de muncă, o explicație fiind aceea că și numărul posturilor libere s-a redus în județ.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Arad a transmis, luni, la solicitarea AGERPRES, că în județ au fost semnate 196 de contracte de muncă valabile pe perioada vacanței, în cazul minorilor de peste 15 ani, dintre care 120 în municipiul Arad. Spre comparație, în iulie 2025 erau semnate 305 contracte (din care 196 în municipiu), ceea ce înseamnă că în acest an numărul minorilor care s-au angajat este cu 35,74% mai mic.

În 2024, numărul adolescenților care s-au angajat pe timpul verii era de trei ori mai mare, adică au fost semnate 630 de contracte de muncă.

Potrivit reprezentanților ITM Arad, scăderea numărului de adolescenți care s-au angajat poate fi pusă pe seama faptului că în ultimul an companiile din județ au listat mai puține posturi vacante, iar unele au făcut concedieri colective.

La Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Arad erau listate, luni, aproximativ 500 de posturi vacante la 115 angajatori. Anul trecut în această perioadă erau 650 de posturi vacante la 150 de angajatori, iar în 2024 erau libere 700 de posturi la 180 de angajatori.

Privitor la domeniile în care tinerii s-au angajat în această vară, cei mai mulți sunt în industria prelucrătoare (120 de contracte), urmată de comerț (33 de contracte). Pe locul trei în topul domeniilor de activitate alese de minori este industria ospitalității, fiind angajați în hoteluri și restaurante 23 de tineri. Domeniul construcțiilor a fost ales de opt de adolescenți, în timp ce în agricultură s-au angajat doar doi.

ITM a subliniat că toți minorii sunt încadrați pe posturi adecvate vârstei și abilităților pe care le au, fiind exclusă de legislație munca în condiții periculoase în cazul lor.

Legea prevede că vârsta minimă la angajare este de 15 ani, însă doar cu acordul scris al părinților. În cazul celor care au împlinit 16 ani, nu este nevoie de acordul părinților. Totuși, minorii nu pot lucra mai mult de șase ore pe zi și nici mai mult de 30 de ore pe săptămână, iar salariul trebuie să fie cel puțin minim pe economie.

Pe de altă parte, reprezentanții AJOFM au transmis, la solicitarea AGERPRES, că absolvenții instituțiilor de învățământ în vârstă de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizație de șomaj pentru o perioadă de 6 luni. În primă etapă, ei își vor depune un dosar de persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, iar dacă timp de două luni de la absolvire nu s-au angajat, pot să depună dosarul pentru obținerea indemnizației de șomaj. Totuși, cei care refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor nu beneficiază de indemnizație. AGERPRES / (AS - redactor: Marian Buga, editor: Karina Olteanu, editor online: Gabriela Badea)